Case 3

เป้าหมายธุรกิจ คือ ต้องการให้คนเก่งยังอยู่กับเราไปนาน ๆ

1.ดูข้อมูลใน https://www.kaggle.com/patelprashant/employee-attrition หรือในไฟล์ที่แนบข้างล่างนี้

2.วิเคราะห์ insights จากข้อมูล (อย่างน้อย 10 ประเด็น)

3.วิเคราะห์ว่าปัจจัยอะไรที่ส่งผลต่อการลาออกของพนักงาน

• ตำแหน่งไหนมีความเสี่ยงที่พนักงานจะลาออกมากที่สุดสามตำแหน่ง เพราะเหตุใด
• วิเคราะห์ ILVS ของความเสี่ยงการลาออกของพนักงานในแต่ละตำแหน่ง
• วิเคราะห์ Correlation Diagram ของความเสี่ยงการลาออกของพนักงานในแต่ละตำแหน่ง
• KRI คืออะไรบ้าง (ขออย่างน้อย 3 KRI) อธิบายที่มาที่ไปของ KRI แต่ละตัว สามารถทำนายความเสี่ยงการลาออกได้ดีเพียงใด?
• HR ควรจะมีกลยุทธ์ในการ จัดการความเสี่ยง อย่างไรในแต่ละตำแหน่งเพื่อให้มี Performance ดีและมีความเสี่ยงที่จะลาออกต่ำ (MART, MARCI)

4. ศึกษาตัวอย่างการวิเคราะห์ของ INSEAD ใน http://inseaddataanalytics.github.io/INSEADAnalytics/groupprojects/January2017/AnalysisofHR[1].html

ส่ง 2 อย่างมาที่ [email protected] ก่อนเที่ยงคืนวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2562

1.PowerPoint Presentation ตอบคำถามประเด็นข้างบน

2.ส่ง Excel หรือ R Code + Output Files (ส่งเป็น log file หรือ paste ใน MS Word ก็ได้)

กลุ่ม 1

กลุ่ม 2

กลุ่ม 3

กลุ่ม 4